一、游戏开发物语最佳策略 游戏开发物语最实用的教程和常见难题

游戏开发物语是一款由开罗企业最新打造的模拟经营游戏,策略为玩家提供特别丰盛的游戏诀窍和经营捷径,感兴趣的兄弟可以点进来看看!

1.不要死守pc,合理选择其他平台.

2.前期每年游戏展不用花大价钱,最实惠就ok.

3.到策略,作画,作曲时,不要老选择壹个人,前期可以选择外援来干.

4.职业室有钱就更新,没钱拉到.

5.找一张相性表,一开始选择两组好的相性,轮流200%资金开发就ok.

6.前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书.

7.前期买人慎重,后期买体力槽长的员工.评价壹个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb.

8.游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组.

9.想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看电影,不是更新),不同职业在培养的经过中会发现新内容.

10.硬件工程师有两种方式,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业更新满(这就是练员工的经过,需要大量转职书),如图

11.不要有硬件工程师就开发主机,你需要至少2000w的资金,而且手底下有三四个不错的员工(很保险的储备资金,老玩家自己掂量)

12.主机请直接顶配,不然没有市场份额.(不要选掌机,老老实实家用机)

13.壹个顶配主机可以管一辈子,为了好玩可以尝试不同的配置.

14.开发主机掉粉了?没事,当你能开发主机的时候,那点粉无所谓的.

15.开高速玩法.

Q:绝顶8人是哪8个啊?

A:你能招募到体力槽最长的8个人,就是你能拥有的绝顶8人

Q:别人都有开罗君啊,何故我用好莱坞都招差点?

A:请自己玩到游戏后期寻觅(20年通关之后)

Q:有的人体力槽是很长,然而不是黑客而且属性也不好唉,他真的是绝顶八人其中一个吗?

A:黑客可以自己培养,通过运用转职书,将员工的其他全部职业练到LV5就可以转职黑客而且获取大量属性.

二、游戏开发物语新人如何玩 新人策略锦集

游戏开发物语一个复杂的游戏，对于新人而言也许难以快速掌握。这篇文章小编将将提供游戏开发物语新人策略，帮助玩家快速上手。

了解员工属性至关重要。速度决定了产出频率，顶级员工每4天产出一次，低级员工则需一周。初期应运用35以上的员工，以确保产出效率。体力影响员工的职业表现和培养效果，因此体力较高的员工更受欢迎。终极值则是员工潜力的体现，它和玩游艺机和出国旅行有关，但玩游艺机的效果更佳。

员工职业和薪水是游戏中重要元素。基本职业包括提案、人设和音乐，分别对应四维能力。进阶职业则进一步扩展员工能力，并为特定游戏类型提供支持。硬件工程师需要全部基本职业达到5级才能转职，而转职书则需在每年5月通过道具商人购买。转职需要运用转职卡，最多一年可购买三个，以确保快速提高能力。

在游戏资源管理方面，玩家需要优化员工配置，以进步产出效率。合理分配员工到不同职业，结合其速度和体力优势，可以实现资源的高效利用。员工等级提高后，薪水也会相应增加，因此确保员工等级的持续提高至关重要。

在招聘方法上，玩家可以根据游戏需求选择合适的招聘方法。不同的招聘方法对应不同的员工组合和职业室规模，合理选择招聘方法可以进步团队的效率。不同员工的技能和人物定位也有助于玩家构建多样化的团队。

怎么样？经过上面的分析策略，新人玩家可以更快地熟悉游戏制度，进步游戏尝试。合理规划员工配置、优化资源管理以及选择合适的招聘方法是决定因素。希望这些诀窍能帮助玩家在游戏中取得成功。

三、游戏开发物语新人策略

新人策略集合

1.找一张相性表，一开始选择两组好的相性(八楼的兄弟给出了相性表，在此表示感谢)，轮流200%资金开发就ok。

2.前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3.前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价壹个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。

4.游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5.不要死守pc，合理选择其他平台。

6.前期每年游戏展不用花大价钱，最实惠就ok。

7.到策略，作画，作曲时，不要老选择壹个人，前期可以选择外援来干。

8.职业室有钱就更新，没钱拉到。

9.想要找新的开发内容就去培养员工(散步，看电影，不是更新)，不同职业在培养的经过中会发现新内容。

10.硬件工程师有两种方式，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业更新满(这就是练员工的经过，需要大量转职书)，如图